La crisis económica no siempre tiene sólo efectos negativos en la búsqueda de directivos. Sino al revés, la recesión económica provoca sin duda invertir en talento y replantearse qué se ha hecho hasta ahora y en qué se puede mejorar en el futuro para continuar con el crecimiento.
En la práctica esta situación de incertidumbre provoca entre otras cosas, que las compañías se planteen nuevas fórmulas de contratación y que flexibilicen su “mind set” a la hora de contratar directivos de otros sectores. Hasta ahora España se había caracterizado por ser un país rígido en dar la oportunidad del talento en cambiar de sector, con esta nueva situación, existen nuevas oportunidades para los directivos en este sentido.
Por otra parte es evidente que existen cambios sustanciales y nuevos planteamientos de organización que afectan a la salida de nuevos directivos, y a veces estos no están de acuerdo. Pero por otra parte, se producen nuevos fichajes que dinamizan negocios y/o los serenan así como se agiliza el desarrollo internacional de nuevos negocios.
En definitiva, la crisis nos mantiene despiertos y en tensión a muchos, hecho que a largo plazo es positivo para seguir siendo competitivos y creativos.
Belén Serra
Associate Principal
Bao & Partners / Signium International
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